Veranderen, geloof je het zelf?

Het is half vijf ’s ochtends. Ik ben weer eens vroeg wakker, en dan lees ik vaak wat, met een poging om nog een uurtje te kunnen slapen. Maar vandaag lukt dat niet. Het boek dat ik lees, Think and Grow Rich van Napoleon Hill, geeft me ineens een inzicht waar ik NU over moet Lees meer overVeranderen, geloof je het zelf?[…]

In 10 stappen naar missie, visie, kernwaarden en strategie

Afgelopen week kreeg ik een e-mailtje van een onbekende. Nee, geen spam, een potentiële klant! Het was een directeur van een landelijk recreatiebedrijf en hij wilde met zijn team van leidinggevenden een dag aan de slag met missie, visie, strategie en kernwaarden. Een dag de hei op dus. En of ik die dag kon begeleiden. Lees meer overIn 10 stappen naar missie, visie, kernwaarden en strategie[…]

Angstcultuur: stilte voor de storm

In deze blog wil ik het graag met je hebben over angstcultuur, muitende medewerkers en de zogeheten ‘spiral of silence’ of ‘zwijgspiraal’. Een waanzinnig interessant thema, wat mij mateloos intrigeert. Maar ook een vrij beladen onderwerp, waarover in organisaties niet graag wordt gesproken. Hoog tijd dus voor een blog, om de tongen een beetje los Lees meer overAngstcultuur: stilte voor de storm[…]

Belangen belemmeren verandering

Lang heb ik gedacht dat verandering gaat over het zoeken naar een gemeenschappelijk belang. Immers, verandering ontstaat vanuit een noodzaak of een verlangen. En als meer mensen een vergelijkbaar verlangen hebben of een vergelijkbare noodzaak zien, dan komt verandering op gang. Maar door recente gebeurtenissen in het nieuws wankelt mijn geloof. Er is iets anders Lees meer overBelangen belemmeren verandering[…]

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial

Interessant? Delen mag!